Как уволиться без отработки, несмотря на угрозы начальника - история переезда с двумя детьми

Вопрос №6872744 из г. Омск
опубликован 18.05.2015, 19:56

Хочу переехать в другой город на работу. Взяла билеты на самолет не возвратные. Сообщила за 10 дней начальству. Начальник заставляет отрабатывать 14 дней, грозится не отдать трудовую книжку, не заплатить зп за отработанное время. Как можно уволиться без отработки? У меня двое детей, одному 4.5

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вот вам первый пункт

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И что в этом пункте указаны льготные основания досрочного увольнения?

18.05.2015, 20:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить Вас только через две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Наличие двух детей не является причиной для досрочного расторжения трудового договора.

18.05.2015, 19:58

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

В статье 80 ТК РФ нет пункта 1.

Есть часть первая, которая гласит буквально следующее: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

18.05.2015, 20:11

Спросить юриста