Где-то слышала, что после 4 месяцев непрерывного больничного ему должны дать инвалидность по нетрудоспособности.

Вопрос №687809 из г. Ухта
опубликован 13.12.2008, 11:42

Хочу задать вопрос как владелец небольшого предприятия. 21 июня 2008 года один наш работник получил бытовую травму: попал в аварию: повредил позвоночник, и теперь находится на непрерывном больничном. Последний больничный лист он приносил в конце октября. Прошло уже полгода как он не работает. Посоветуйте, как нам поступить в этой ситуации. Можем ли мы его уволить или обязаны оплачивать больничный. Где-то слышала, что после 4 месяцев непрерывного больничного ему должны дать инвалидность по нетрудоспособности. У нас производство тяжелое, и легкого труда нет. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2556 отзывов

Уважаемая Светлана

Прежний КЗоТ содержал такое основание для расторжения трудового договора, как длительная нетрудоспособность работника. Новый ТК РФ такого основания не содержит. То есть период нетрудоспособности работника может длиться бесконечно долго, до тех пор, пока соответствующие учреждения медико-социальной экспертизы не установят работнику, определенную группу инвалидности или степень ограничения трудоспособности, например дадут заключения о необходимости легкого труда,либо не примут решение о том, что работник нетрудоспособности. Пока такого решения не принято, оснований для увольнения у работодателей нет.

Кроме того соцу страх либо возращает затраты на больничный лист,либо эти суммы идут к зачету ваших ежемесячных платежей

13.12.2008, 12:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация