Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о переходе с полторы ставки на одну? Спасибо.

Здравствуйте, Александр!

Ситуация, о которой Вы пишете, называется не переход с полторы ставки на одну, а расторжение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, по инициативе работодателя.

Поскольку гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, то и основания, и процедуры по расторжению трудового договора с совместителем такие же, как и с работником, работающим по основному месту работы.

То есть, если должность, на которой Вы работаете на 0,5 ставки сокращается, то предупредить Вас должны за 2 месяца.

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то дату вы определяете совместно с работодателем и никаких уведомлений не нужно.

Но, для совместителей есть еще одно основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. А именно: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В этом случае работодатель в письменной форме должен предупредить Вас не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (ст. 288 ТК РФ).