Уволенному военному пенсионеру - выплаты и процедура обращения в центр занятости

Вопрос №6882498 из г. Ржев
опубликован 19.05.2015, 16:30

Я работающий военный пенсионер. За два месяца нас предупредили, что договор будет расторгнут, согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК. На какие выплаты я могу расчитывать при увольнении, в какой период мне нужно обратиться в центр занятости и какие выплаты я смогу там получать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Владимир!

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Иначе говоря, на учет в центр занятости Вы должны встать не позднее 2 недель после увольнения.

Если в течение 3 месяцев после увольнения Вам не будет найдена подходящая работа, то Вы получите средний заработок и за второй, и за третий месяц после увольнения.

19.05.2015, 16:37

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 210 отзывов

Добрый день! Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Если встанете в течение 2-х недель с момента сокращения на учет в службу занятости, то работодатель оплатит и 3м.

19.05.2015, 16:38

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста