Как оспорить действия администрации при уменьшении объемов работ - анализ статьи 74 и возможности работника.

Уважаемая Ника, действительно ст.74 ТК касается только изменения условий организационного или технического характера и никак не касается уменьшения объемов производства в связи с кризисом. Ссылка на эту статью работодателем неправомерна. В случае кризиса работадателю правомернее использовать понятие простой ст.72.2 (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Но в этом случае оплата производиться согласно ст.157 ТК в размере 2/3 от оклада пропорционально времени простоя.

Естественно экономически работодателю простой невыгоден, т.к. оплата будет больше, чем при неполном рабочем дне.

Однако практика показывает, что работодатель предпочитает использовать ст.74. При этом неолный рабочий день вводиться согласно ч.5 ст.74 ТК "В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев".

Вы можете оспорить решение работодателя, написав жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру о нарушении Ваших прав. Имейте ввиду, что если Вы не согласитесь работать на условиях неполного рабочего дня Вас могут уволить только согласно ч.6 ст.74 ТУ "Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации".