Вопрос о возможности установления 2-ух часового рабочего дня сотруднику на весь год или с необходимостью ежемесячного обновления приказа
опубликован 21.07.2015, 10:45
Можно ли установить 2-ух часовой рабочий день сотруднику в связи с существенным изменением организационных и технологических условий труда (уменьшение объемов работ) сразу на весь год или надо каждые шесть месяцев приказ писать?
Установление неполного рабочего дня на срок не более 6-ти месяцев по инициативе работодателя предусмотрено в случаях угрозы массового увольнения работников , несогласных на изменение услоаий трудового договора в целях сохранения рабочих мест. Статья 74 ТК РФ. На год устанавливать нельзя. Единоразово на срок не более шести месяцев при необходимости изменений условий и возникновении угрозы массового увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Изменение существенных условий трудового договора
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Влияет ли изменение графика работы на условия труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса?
Изменение оклада при передаче функций другому сотруднику - влияние на организационные и технологические условия труда в офисе
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Ввод трехдневной рабочей недели в ООО - влияние на трудовой стаж и начисление пенсии
Как раскрывать изменения условий оплаты труда при организационных и технологических изменениях
Вопрос о возможности запуска процедуры аттестации сотрудника после отказа работника от изменения условий труда.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут