Члены наблюдательного совета решили изменить рабочее время и оплату труда работников одного из цехов-перевести на сдельную.

В процедуре финансового оздоровления организация вправе изменять условия труда работников, но с соблюдением трудового законодательства.

1. Основание для изменения условий оплаты и рабочего времени:

- По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) – если работник согласен на новые условия (сдельная оплата, новый график).

- В одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) – только при изменении организационных или технологических условий труда (например, реорганизация производства, внедрение нового оборудования). При этом необходимо письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца.

2. Порядок действий:

- Издать приказ об изменении условий труда.

- Уведомить работников под подпись за 2 месяца (если по ст. 74).

- Предложить другие вакансии (если работник отказывается от новых условий).

- При отказе от продолжения работы – увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

3. Особенности сдельной оплаты:

- Сдельная система устанавливается локальным нормативным актом (ЛНА) или коллективным договором (ст. 8, 135 ТК РФ).

- Нормы выработки и расценки должны быть обоснованы (ст. 159, 160 ТК РФ).

- При введении сдельной оплаты, если меняется режим рабочего времени, необходимо соблюдать ст. 100, 103 ТК РФ (график сменности и т.д.).

4. Учёт процедуры финансового оздоровления:

- План финансового оздоровления может предусматривать оптимизацию расходов, но он не отменяет требований ТК РФ.

- Рекомендуется согласовать изменения с административным управляющим (если он назначен) и с профсоюзом (при его наличии).

Резюме: Для перевода на сдельную оплату и изменения рабочего времени необходимо либо соглашение с работниками (ст. 72 ТК РФ), либо соблюдение процедуры по ст. 74 ТК РФ (при наличии организационных изменений). Оформить ЛНА, уведомить работников, при отказе – предложить другие должности. При несогласии увольнение возможно. Конкретные нормы: ст. 72, 74, 135, 159, 160 ТК РФ; ст. 82–83 Федерального закона № 127-ФЗ (о плане финансового оздоровления).

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.