Как законно уволить работника, который отказывается переписывать соглашение о расторжении трудового договора?
Вопрос №6890029
из г. Кызыл
опубликован 20.05.2015, 10:16
опубликован 20.05.2015, 10:16
С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, где срок расторжения был указан 30 мая 2015 г. (последний рабочий день), при заполнении соглашения работник неверно указал дату увольнения 31 мая 2015 г.,которая приходится на выходной день (воскресенье) хотя должен был указать 30 мая 2015 г., кадровый работник данную неточность сразу не заметил. Теперь работник отказывается переписывать соглашение и в принципе увольняться не собирается. Подскажите пожалуйста, как теперь законно уволить данного работника? Или теперь это соглашение в принципе считается недействительным?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Соглашение составляется в двух экземплярах по одной для каждой из сторон. Если работник указал дату 31 мая и отказывается переписывать соглашение, а работодатель настаивает на дате 30 мая, то это означает, что соглашение не достигнуто , а соответственно нет основания для увольнения. Статья 78 ТК РФ. Расторжение договора в выходной день не запрещено законом. (ст. 84.1. ТК РФ) Готовьте приказ в рабочий день, а день увольнения указывайте 31 мая. Трудовую книжку и полный расчет можете выдать 1 июня. А можете и 31 мая оформить привлечение к работе в выходной день кадровика или др. работника и выдать трудовую 31 мая. Вопрос решаемый.
20.05.2015, 10:52
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 505
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 750
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Кызыл
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работник отказаться от дополнительного соглашения о расторжении трудового договора до марта 2015 года?
Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?
Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель
Необходимость написания заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Соглашение об условиях расторжения трудового договора - опасности и вопросы по выплате
Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут