В такой ситуации как считать: оформлено или не оформлено приказом (ч 1 ст 84.1) прекращение трудового договора?

Прошу Вашей консультации. 1 Можно ли утверждать, что трудовой договор со мной НЕ был расторгнут по следующим причинам (нарушен порядок оформления прекращения трудового договора ст 84.1). А) Приказ об увольнении вынесен, но в произвольной форме, а не в обязательной форме N Т-8 (В нарушении п.2 постановления Госкомстата России от 05 января 2004 г.№1 «Об утверждении унифицированных форм...). В такой ситуации как считать: оформлено или не оформлено приказом (ч 1 ст 84.1) прекращение трудового договора? Б) В нарушении ч 5 Ст 84.1 ТКРФ) и ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ п 14 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" в записи об увольнении в моей трудовой книжке указано основание увольнения БЕЗ точного соответствия формулировкам ТКРФ. Запись в моей трудовой: "Уволена по собственному желанию п 3. ст 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" В) В нарушении ч 5 Ст 84.1 ТКРФ в записи об увольнении в моей трудо-вой книжке отсутствует ссылка на часть первую статьи 77. (Я нашла, как пример, в статье 72.1 ч 2 ТК ссылку на статью 77 в виде: пункт 5 части первой статьи 77). Г В день увольнения полный расчет со мной НЕ был произведен в наруше-нии ст 140 ТК. Остаток выплат, включающих оплату по больничному листу, мне выплатили через 2 недели после увольнения. 2 Можно ли квалифицировать указанные ниже нарушения ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" как нарушение порядка оформления прекращения трудового договора? А) все записи трудовой книжки за время работы в организации не были заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и моей подписью (чIV п 35)) . Б) При получении трудовой книжки в связи с увольнением мне на предло-жили расписаться в личной карточке. В)Запись об увольнении моей трудовой книжки не соответствует точно тексту приказа на увольнению. Г)в записи об увольнении допущены сокращения. Спасибо. Тамара.