Подскажите, как нужно делать правильно, сославшись на соответствующий нормативно-правовой документ.

Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Данное Постановление издано на основании пункта 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Это постановление в свою очередь издано на основании статьи 66 ТК РФ. Поэтому необходимо руководствоваться указанными правовыми актами, т.е. в Вашем случае ссылку делать на статью 77 ТК РФ.

При этом статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. Но сам ТК РФ не определяет, на какую статью должна быть ссылка в трудовой книжке. Поэтому, несмотря на то, что утвержденная Минтрудом России инструкция обязательна, указание в трудовой книжке статьи 80 вместо статьи 77 не может быть признано существенным нарушением.

С уважением,