Что делать, если после развода вас вынуждают работать в выходной день 23 мая?

Здравствуйте! На основании ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни запрещена. Привлечение к работе в выходной день может производиться только с Вашего письменного согласия. И то, только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Вашей организации. Правда Закон предусматривает и случаи, когда не требуется письменного согласия работника, это, например, предотвращение производственной аварии, несчастного случая, чрезвычайные ситуации и т.п. Если вашему младшему ребенку нет трех лет (а не пяти), то в этом случае Вы не можете работать в выходной. При этом Вы должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной. Имейте ввиду, что если начальник привлекает Вас к работе в выходной день, он должен вынести соответствующее письменное распоряжение. И документ о разводе тут не причем. Вывод: если начальник привлекает Вас к работе на выходной, потребуйте от него письменное распоряжение об этом. Сообщите ему, что только на основании веских причин Вы можете выйти на работу и эти причины установлены трудовым законодательством. Нет распоряжения, смело не выходите на работу, закон на Вашей стороне.