Сокращение численности работников в центре информационных технологий - возможность увольнения инвалида с детства и документы для доказательства этого действия.
опубликован 16.12.2008, 14:07
В нашей организации закрывается 15.02.2009 г. центр информационных технологий, в связи с этим мы издали приказ о сокращении должностей, имеющихся в штатном расписании этого центра, уведомляем работников за 2 мес. о сокращении должностей и увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Среди работников есть инвалид с детства (в справке написано только "инвалид с детства", группы инвалидности нет). Можем ли мы его уволить по сокращению численности работников с выплатой всех пособий и компенсаций? На какой документ (Федеральный закон, Постновление Правительства РФ и.т.д) можно сослаться?
Да, имеете право. Но с соблюдением всех льгот и компенсаций, предсумотренных ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 453 Поиск Регистрация