В нынешних условиях возникла необходимость отправить часть людей в неолпаченный временный отпуск.

Вопрос №690057 из г. Москва
опубликован 16.12.2008, 17:55

Я являюсь Генеральным директором компании с небольшим штатом сотрудников (40 человек). В нынешних условиях возникла необходимость отправить часть людей в неолпаченный временный отпуск. Как это сделать законным образом? На какой максимальный срок можно отправить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришко Антон Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 40 отзывов

В отпуск никак. То что Вы можете сделать - написано в ст. 74 ТК РФ. Прочтите. Любые другие Ваши действия достаточно легко можно будет оспорить в суде.

16.12.2008, 17:58

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44603 отзыва

По их собственнороучно написанным заявлениям на такой отпуск. Если нет заявлений, то там можно например сокращать рабочее время, менять график работы, снять премии, в общем есть законные выходы... если с умом работать...

16.12.2008, 20:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В нынешних условиях возникла необходимость отправить часть людей в неолпаченный временный отпуск.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы