Проблема сокращения штата после декретного отпуска - как защитить свои права и повлиять на руководство организации?

Вопрос №6906757 из г. Котлас
опубликован 21.05.2015, 18:55

Находилась в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 9 апреля 15 года ребенку исполнилось 3 года. 10 апреля пришла на работу и мне сообщили, что предыдущим руководством была сокращена штатная единица. Никаких уведомлений мне ни предыдущий руководитель не отправил, ни настоящий при приеме дел не увидел, что ставка сокращена и человек повис в воздухе. Предложить мне они ничего пока не могут, вывести на сокращение отказываются, мотивируя тем, что нет статьи расходов по сокращению и им нечем платить. Увольняться по собственному желанию я не хочу, т.к. имею застрахованный от увольнения по сокращению кредит в ком. банке. Как правильно поступить в данной ситуации мне самой и как повлиять на руководство организации? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Палкин Андрей Вячеславович

Адвокат Архангельск, стаж 17 лет

4.9 400 отзывов

Здравствуйте, Наталья Владимировна. Если Ваша штатная должность была сокращена в период отпуска по уходу за ребенком Вы подлежите увольнению в связи с сокращением штата или численности работников с соблюдением процедуры уведомления Вас об этом не менее чем за 2 месяца. По собственному желание не увольняйтесь, потом не докажете, что этого желания не было. В случае увольнения по любым иным основаниям Вы сможете оспорить решение работодателя в суде и потребовать либо восстановления Вас на работе либо ограничиться требованием об изменении формулировки увольнения на сокращение штата со всеми вытекающими гарантиями.

21.05.2015, 19:48

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут