У меня такой вопрос, я работаю в частной фирме ООО, в связи с кризисом

Виталий, дело в том, что изменение существенных условий трудового договора должно производиться только с согласия работника. А оплата труда является существенным условием трудового договора и обязательна должна там прописываться (или конкретный размер или фраза "согласно штатному расписанию" и т.д.). Всем известно, что зарплата складывается из базовой части (оклада) и различных стимулирующих выплат (премий, дотаций, надбавок и т.д.). Снизить зарплату за счет снижения премий возможно (вариантов много - изменения положения о премировании, снижать премию за невыполнение показателей от которых она зависит, за счет наказания работника и т.д. ). Все это работодатель может сделать без согласия работника.

А вот чтобы изменить базовую часть (оклад) без согласия работника работодателю нужны веские основания. Ст.74 ТК "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца". Вам необходимо выяснить какую часть зарплаты уменьшает Ваш работодатель (если премиальную, то здесь Вы врядли что-то сможете изменить, а вот если меняет базовую часть (оклад) - Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру).