Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как решить вопрос с несогласием по графику работы во время отработки последних дней после подачи заявления на увольнение?

Вопрос №7854683 из г. Москва
опубликован 29.08.2015, 21:03

Я работаю в фирме ОООВосхождение официально, 24. 08.15 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отрабатываю 14 дне как по закону, мое руководство ставит мне график 5 дне по 12 часов в день подряд работать, для меня это очень тяжело, с руководством пыталась решить этот вопрос, в ответ мне отвечают не выход на работу штраф 3000 р, как можно решить этот вопрос? Мне физически тяжело в таком графике работать. Подскажите решение, Спасибо.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы должны работать в режиме, установленном в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка согласно ст. 57 ТК РФ . Согласно статье 100 ТК РФ в режим труда входит вид недели, продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования рабочих и выходных дней. Имеете право отказаться от такой работы. Принудительный труд запрещен. Никаких штрафов работникам в трудовом законодательстве не предусмотрено. А вот для работодателей за нарушение трудового законодательства предусмотрены в ст. 5.27 КоАП РФ.

29.08.2015, 21:22

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 100. Режим рабочего времени

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, проверят и оштрафуют.

29.08.2015, 21:21

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Мое руководство утверждает мне что моя смена это мой график, 5 дней по 12 часов, я не согласна с таким графиком работы ...

29.08.2015, 21:51

Спросить юриста

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

Что у вас написано в трудовом договоре? Какой режим?

29.08.2015, 21:57

Спросить юриста

Поляков Роман Сергеевич

Юрист из города Москва

4.7 802 отзывa

По закону максимальное количество рабочих часов в неделю - 40. Больше этого количества часов они не могут вас привлекать, не имеют права. Можете по истечении 8 часового рабочего дня спокойно брать и уходить домой. К ответственности за прогул вас никто привлечь не сможет.

29.08.2015, 22:19

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

В августе я отработала 20 смен по 12 часов , 24 августа я написала заявление по собственному желанию, у меня график работы был 3/1 5/2 и сейчас мне опять. Поставили график работы 5 дней,это мои последние дни от работки , я им объяснила , что мне тяжело работать в таком графике по 12 часов, моя работа все 12 часов на ногах, в ответ мне говорят не выход на работу в вашу смену штраф 3000р, прогул , это законно ?

29.08.2015, 22:16

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Сменный график работы

29.08.2015, 22:19

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Заработанная плата у нас на бумаге в виде ведомости , в главном офисе мне за тот день который я не выйду допустим поставят прогул и это штраф 3000т типа внутренние штрафные санкции , и в какой день мне не выходить где моя смена я не знаю, как правильно поступить?

29.08.2015, 23:07

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Может мне правильно составить заявление о моих правах и отправить им в главной офис ,просто устно они меня не понимают

29.08.2015, 23:48

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Направьте, "детей вам с работодателем уже не крестить" раз увольняетесь.

Касательно смен - вас должны под роспись знакомить с графиком и со всеми изменениями к нему. А иначе как при работе с графиком сменности работодатель докажет, что работник уведомлен о датах выхода на работу.

30.08.2015, 15:19

Спросить юриста