Могу ли я сейчас подать иск в суд с целью возмещения морального ущерба и в каком размере?

Вопрос №69078 из г. Москва
опубликован 09.01.2003, 12:07

По трудовому законодательству. Я проработала в коммерческой фирме восемь лет. В сентябре прошлого года произошла частичная смена руководства, которая повлекла за собой изменения в отделе, где я работала. Была проведена аттестация почему-то трех сотрудников (в том числе и меня) из нашего многочисленного отдела, в результате которой все трое были уволены. Знаю, что после моего увольнения аттестация остальных сотрудников не проводилась, а на наши вакансии взяли новых людей. Причины, по которым решили аттестовать только нас троих, в приказе не были указаны. Так же не было объяснено, почему именно мы не прошли аттестацию. А мы были подвергнуты такому психологическому испытанию, от которого я начинаю оправляться только сейчас. Скажите, пожалуйста, правомерно ли мое увольнение? Могу ли я сейчас подать иск в суд с целью возмещения морального ущерба и в каком размере?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Валерий Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 33 годa

4.9 782 отзывa

Уважаемая Елена!

Очевидно Вас уволили на основании п.3 п.п."б" ст.81 ТК РФ. Если ещё не прошло месяца с момента вручения Вам копии приказа об увольнении, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Пока Вы не докажете в суде, что увольнение было незаконным, Вы не сможете требовать возмещения морального вреда и других своих расходов. Судя по фабуле дела, нарушения закона при Вашем увольнении имели место, но в любом случае надо тщательно изучать все документы. Если хотите серьёзно заняться этим делом, тогда лучше прийти на консультацию. Надумаете, пишите или звоните.

С уважением,

Адвокат В.А.Латышев

09.01.2003, 13:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хижкин Олег Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

6 отзывов

Добрый день!

Работодатель вправе провести аттестацию работников и не прошедшим аттестацию уволить на основании трудового законодательства (пп. б) п. 3 ст. 81)

Вопрос как я понимаю в проведении аттестации. Если Вас не удовлетворило решение аттестационной комиссии - Вы вправе его оспорить и в судебном порядке. В суде Вы можете требовать:

1. Восстановление на работу

2. Оплату труда за вынужденные прогулы

3. Компенсация морального вреда. Размер определяет суд, но вы должны его доказать. (Это предоставление справок от медицинских учреждений о том, что в этот период Вы плохо себя чувствовали (физические и нравственные страдания связанные с причинением вреда). Сумма определяется Вами, она может быть больше, чем оплата труда за все вынужденные прогулы.

09.01.2003, 13:34

Спросить юриста