Отработал на предприятии Водоканал 17лет.Как только за этот период его не называли,и МП и МУП и ешё как-то,но это

Отработал на предприятии Водоканал 17лет.Как только за этот период его не называли,и МП и МУП и ешё как-то,но это мелочь.По стечению обстоятельств я уволился,и вернулся снова через 4 года.Предприятие было тоже,но не то.На предприятии были учредители,счета предприятия были разделены на ООО РемСтройСервис и ООО Очистные системы,но с одним управляющим.По бумагам меня зачислили в РемСтройСервис дежурным электриком.В смене было 4 человека,трое из РСС и один из Очистных систем,так же 1 человек работал на Водозаборе и числился в РСС,1 человек на Очистных сооружениях,числился в ОС и 2 человека из ОС были на подхвате т.е. выезжали с дежурным на ремонты.В обязанности дежурных входила бесперебойная работа подстанций и агрегатов на всём предприятии т.е.Водозабор,Очистные сооружения,Канализационные насосные станции,скважины,станции 2-го подъёма и скважины в нескольких сельских поселениях.Так я отработал !,5 года и вот сокращают смену ,а вместе с ней и 3 штатные единицы электриков,двоих из ООО РСС,которые были в смене и одного человека с ООО Ос,который был на подхвате.Я вошёл в число сокращаемых хотя после меня были приняты на работу 2 человека,но на ООО ОС.Правомерно ли сокращение смены,и правомерно ли моё сокращение?