Как правильно поступить, если работник требует возвращения личного дела при увольнении?

Вопрос №6909737 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 22.05.2015, 03:22

Работник при увольнении требует личное дело, в т.ч. копии паспорта, ИНН и т.д. Как поступить? Вернуть или это все должно храниться на предприятии? С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дальневосточное Юридическое бюро

Юридическая фирма Хабаровск, стаж 3 годa

4.8 165 отзывов

Здравствуйте Елена, Обязательность ведения личных дел работников установлена только для отдельных категорий работодателей, например для государственных гражданских служащих (ст. 42 Закона N 79-ФЗ).

Если организация создана, например, в форме общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества, то работодатель вправе решать вопрос о необходимости ведения личных дел работников самостоятельно.

По просьбе работника, работодатель обязан выдать надлежаще заверенные копии документов хранящиеся в его личном деле.

22.05.2015, 04:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

Если ведете личные дела и карточки, то они обязаны храниться на предприятии в течение 75 лет и передаваться в архив. документы из л.д обязан выдать в течение трех дней

22.05.2015, 05:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить, если работник требует возвращения личного дела при увольнении?

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов