Как правильно поступить, если работник требует возвращения личного дела при увольнении?
опубликован 22.05.2015, 03:22
Здравствуйте Елена, Обязательность ведения личных дел работников установлена только для отдельных категорий работодателей, например для государственных гражданских служащих (ст. 42 Закона N 79-ФЗ).
Если организация создана, например, в форме общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества, то работодатель вправе решать вопрос о необходимости ведения личных дел работников самостоятельно.
По просьбе работника, работодатель обязан выдать надлежаще заверенные копии документов хранящиеся в его личном деле.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Если ведете личные дела и карточки, то они обязаны храниться на предприятии в течение 75 лет и передаваться в архив. документы из л.д обязан выдать в течение трех дней
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Требование работодателя о предоставлении всех копий документов работников - законно или нет?
Копия инн в личном деле
Какие документы должны храниться в личном деле педагогического работника и каковы мнения Прокуратуры и Роскомнадзора об этом?
Могу ли я забрать копии своих документов после увольнения?
Хранение копий документов ученика в личном деле - необходимая мера или нарушение конфиденциальности?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
При увольнении личное дело работника
Запрет на хранение копий паспорта, СНИЛС, ИНН и диплома сотрудника в личном деле - штраф или угроза?
Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут