Уволен лишь за прогул после неявки в течение суток - законность решения
опубликован 22.05.2015, 06:21
Если Вы действительно не вышли на работу в свой рабочий день, тогда это считается прогулом. Такое увольнение законно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
прогул существенное нарушение, за него возможно применить санкцию в виде увольнения. Прогул это отсутствие специалиста на рабочем месте в течении 4 часов подряд. Однако в Вашем случае предприятие должно было провести служебное расследование для выяснения причины прогула. Возможно это был вынужденный прогул. По поводу вызывной системы нужно прочитать трудовой договор. там все должно быть указано Ваши права и обязанности Ваше рабочее место и время.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерно ли уволить за прогул, если сотрудник отработал сверхурочно после пропуска рабочего дня по причине здоровья?
Отработка ночной смены и права работника - двойная оплата или отдых в двойном размере?
Нарушение графика работы - причина, последствия и ответственность.
Работаю охранником 24 часа смена,2 суток выходные. Положен ли в течении смены отдых?
График работы машиниста электропоезда - 15 часов 30 минут в субботу и воскресенье – законно?
Устроился на работу на мясокомбинат с нестандартным графиком - 2 дня, 2 ночи и 4 выходных.
Справка от зубного врача - сроки освобождения от работы для машиниста
Переход на одну смену - правомерность и оплата работы
Скажите 9 число - это прогул, или с 00:00 10 числа я мог уже и не работать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут