Нарушение графика работы - причина, последствия и ответственность.

Вопрос №16737210 из г. Хабаровск
опубликован 01.01.2020, 12:37

Работаю по графику 2/2 Больничный по 31.12.2019. Согласно графика работы на январь 2020 года, на работу 3.01.2020. Однако другой работник в конце месяца о тработал 2 смены в том числе 31.12 2019, и по новому графику ему нужно выходить 01.01.2020 на работу т.е третью смену. Он на работу, он не вышел. Это будет прогул?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, в вашем случае если работник не вышел по графику и нет уважительной причины то это прогул

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

01.01.2020, 12:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24193 отзывa

Конечно будет считаться прогулом в связи с не выходом на работу по новому графику.

Прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ст.81 ТК.

01.01.2020, 12:41

Я изложила не всю информацию, наверное в этом ошибка. Руководитель не сообщил мне о том что работник закрыл больничный и мы работаем по новому графику, эта информация важна? Меня долны были предупредить? До этого был мы работали без графика

Спросить юриста