Не могут в силу статьи 261ТКРФ,если хотите уволиться тогда просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации,например просите 5 окладов исходя из ст.178, 180 ТКРФ,

22.05.2015, 10:48

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

Расторжение трудового договора с женщиной- одинокой матерью, малолетнего ребенка - ребенка в возрасте по инициативе работодателя (в том числи по сокращению численности или штата) не допускается, не зависимо согласны Вы на это или нет. если Вы самостоятельно желаете, чтоб Вас "сократили", то вряд ли грамотный работодатель на это пойдет, поскольку это для него чревато для него санкциями в случае проверок, выход здесь уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон с компенсацией во втором случае. если же вы не желаете увольняться, а работодатель грозится "Вас сократить", то это нарушение Ваших прав. Можете обратиться в трудинспекцию

22.05.2015, 10:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности нельзя сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. Ваше согласие на сокращение тут роли не играет.

22.05.2015, 14:53

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста