Проблемы с работодателем - Нарушение трудового договора и серая бухгалтерия. Что делать?

Вопрос №6913961 из г. Химки
опубликован 22.05.2015, 14:01

Question

У меня такая проблема. Я работаю в арт-маркете Красный карандаш с 9 февраля. У нас где-то в марте сменилось руководство и теперь нас штрафую за все подряд. За телефона на рабочем месте, за разговоры на личные темы, не так говоришь с клиентом, на 2 минуты на перерыве задержалась, на 5 минут опоздала на работу (всмысле того что пришла в 8:50,вместо 8:45. При том что рабочий день с 9). И меня пытаются уволить за это 5 минутное опоздание и якобы, прогул работы (при том что я позвонила на работу с предупреждением, что заболела и вызвала скорую в воскресение. Т.е. справок, к сожалению, никаких мне не смогли дать. Но я могла за свой счет этот день взять. Я так думала). При копании всей ситуации, оказалось, что трудовой договор я не подписывала до сих пор. Даже в глаза не видела его. Записи в трудовой нет, а значит по факту я есть. А по документам у них меня нет. Налоги не платят. В пенсионное не идет. Серая бухгалтерия. Бухгалтер мне сказал, что это из за того что я инн не принесла ей. Но на других работах с меня его не требовали. Штрафы снимают, не знаю по какой причине тогда. Что мне делать? Меня в любой момент могут просто выкинуть и все. Если я принесу ИНН, то оформление будет не задним числом. И значит отпуск и все остальное вроде как отменяется, но опять же,бухгалтер сказал что я пойду в отпуск и якобы Ты ж получаешь деньги, значит и штрафы снимать будут. Что мне делать? Идти писать заяву на них?

Удалено · Accepted Answer

Добрый день, Анастасия Анатольевна! Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для того, чтобы уволить Вам за прогул нужно:

1. Наличие трудового договора.

2. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В данной ситуации обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Володина Анна Валерьевна · Answer

Анастасия Анатольевна! Советую Вам обратиться в прокуратору для защиты Ваших прав.

Вы также можете обратиться в суд.

Статья 391.ТК РФ Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Проблемы с работодателем - Нарушение трудового договора и серая бухгалтерия. Что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Химки

Похожие вопросы

Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?

Сколько часов отдыха назначено после ночной работы до выхода на работу?

Проблемы работы зубным техником в государственной стоматологической поликлинике - неопределенная зарплата и бесплатное высиживание

На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору?

Есть ли нормативные документы о кратковременном отдыхе на такой работе?

Обязательный обеденный перерыв для учителей-дефектологов - возможность отказа при 4-часовом рабочем дне и условия его проведения

Работники Холдинга Теплоком СПБ, ЗАО Теплоучет, остались без зарплаты с декабря 2014 года - как поступить?

Незаконное удержание средств за телефонные разговоры сотрудников по не рабочим вопросам в компании

Рабочее место нельзя покидать более чем на 5 минут каждый час, кроме последнего часа.

«Как решить проблему бесплатной подготовки рабочего места при удаленной работе?»

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59