Какие документы и к кому обратиться, если меня просят уволить из-за сокращения штата, но я не хочу уходить?

Здравствуйте! В трудовую инспекцию обратитесь.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Законное увольнение работника по сокращению штатов.

Во-первых, не менее чем за 60 дней до сокращения работодатель обязан сообщить об этом сотрудникам. Кроме того, работников нужно уведомить в письменной форме с последующим получением от них подписей, подтверждающих тот факт, что они получили уведомление как раз за 2 месяца до сокращения.

При этом, согласно 3-й части 81-й статьи ТК РФ, работодатель должен предложить увольняемым по сокращению сотрудникам другие вакансии (если таковые имеются), соответствующие их опыту и квалификации.

Во-вторых, с момента уведомления о предстоящих сокращениях в компании, работник имеет полное право получить три зарплаты. Первые две – за то время, которое сотрудник продолжает трудиться до сокращения, а третья зарплата, называемая выходным пособием, выплачивается в день увольнения. Первая часть статьи 178 ТК РФ определяет размер этой выплаты. Согласно закону выходное пособие не должно быть меньше, чем средняя зарплата увольняемого работника. В реальности, к сожалению, далеко не многие увольняемые готовы отстаивать эти права.

Говоря о денежных компенсациях можно добавить, что в случае, когда работник, узнав о предстоящем сокращении, согласен на досрочное расторжение трудового договора, то он также вправе рассчитывать на компенсационную выплату, размер которой определяется на основе среднемесячной зарплаты и пропорционален времени, оставшемуся до фактического увольнения. Для получения дополнительных двух окладов в связи с увольнением по сокращению, необходимо зарегистрироваться в центре занятости.