Вопросы правомерности режима оплаты труда и срока его введения при вынужденном простое на предприятии
опубликован 23.05.2015, 08:53
Вопрос таков: на нашем предприятии я работаю машинистом тепловоза при маневрово-вывозной работе. Наше начальство при вынужденном простое вызванном не по вине работника (отсутствие подвижного состава, отсутствие возможности проезда по промежуточным станциям) вводят режим оплаты труда в размер 2/3 от среднего заработка; это длится с начала 2015-го года.
Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия начальства, на какой срок может вводиться такой режим оплаты труда, за какой срок должен быть предупреждён работник при таком режиме оплаты, и допустим ли такой режим оплаты, при специфике моей работы?
Ваш работодатель ничего не нарушил.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
Вопрос о пропуске для работника неофициально трудоустроенного в торговом центре
Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников
Работодатель требует подписание бумаги об ответственности за заболевание COVID-19 во время каникул – что делать?
Введение режима работы 24 часа в неделю и изменения оплаты за время простоя - законные меры адм
Влияет ли введение режима неполного рабочего времени на пенсию работников предпенсионного возраста?
Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут