Вопросы по увольнению в ООО - возможность уйти без отработки и силу трудовой книжки

Вопрос №6925042 из г. Иваново
опубликован 24.05.2015, 06:32

Приветствую. Работал в ООО, со мной был составлен трудовой договор Из-за личной неприязни и постоянным нарушением договора (задержка зарплат и т.п.) - написал заявление об увольнение по собственному желанию, сам уточнив лично, что добор з\п мне не нужен (пусть оставит себе) , а также то,что не имею желания дорабатывать 2 недели Т.к Уволившимся сотрудникам выплачивание зарплаты происходило в самом конце (стандартные задержки в месяц и т.д) У работодателя был мой данные снилс, а также паспортные данные, он хотел впервые оформить мне трудовую книжку, сам лично я ее не видел, подписей и записей там не делал. Работодатель утверждает, что она на меня заведена и что я уйти не имею права Прав ли он? имеет ли силу *такая* трудовая книжка? Имею ли я право уйти без отработки по личным причинам, а также задержке зарплаты, психическим давлением и т.д? а если нет - что может случиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11205 отзывов

Здравствуйте!

Если Вам не нужна трудовая книжка и расчет, Вы вправе уйти без объяснения причин. Какой-либо ответственности за это закон не предусматривает, кроме увольнения за прогул. Но поскольку трудовая книжка Вам не нужна, то и ответственности фактически никакой не последует.

24.05.2015, 06:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация