Есть ли у нас хоть какой-то шанс доказать злоупотребление истцом правом согласно ст.ГК РФ?

Помогите нам советом, наше дело находится в мировом суде уже год, но конца-края этому кошмару не видно, поскольку истец – профессиональный сутяжник. Ситуация у нас такая. Некий гражданин, втершись в доверие к работодателю, был фиктивно трудоустроен и через два года уволен по сокращению штатов. Через месяц после своего увольнения он подал в суд иск о взыскании невыплаченной заработной платы за два года. Через полгода после начала судебного разбирательства он подал дополнительный иск, увеличив сумму долга по зарплате в два раза, поскольку в приказе о его трудоустройстве был указан оклад 5 тыс. рублей. Первый месяц он расписался в ведомости за 5 тыс., а затем ему начислялась зарплата 2500 рублей, за которую он дважды расписался, а затем расписываться перестал, поскольку не работал и на работу не являлся. За него расписывался работодатель. Теперь он требует не только невыплаченную, но и неначисленную зарплату. Кроме этого, он придумал, что зарплату-то он получал, но ежедневно и в конверте в размере 500-700 рублей в день. Проверка налоговой инспекции «зарплату в конвертах» не подтвердила. Работодатель заявил о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд (ст. 392 ТК) примерно так: о том, что зарплата снижена, истец узнал, расписавшись в ведомости за 2500 рублей, следовательно, о том, что его право нарушено, он должен был заявить в течение трех месяцев, когда об этом узнал, то есть еще будучи числившимся работающим. Объясните, пожалуйста, как понимать п. 56 из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 в редакции Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 г. № 63 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым НЕ ПРЕКРАЩЕНЫ, о взыскании НАЧИСЛЕННОЙ, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора». Трудовой договор с истцом был прекращен. В день увольнения он забрал трудовую книжку и встал на учет в службу занятости. Согласно ст. 14 ТК РФ «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений». Как понимать эту статью: означает ли это, что трудовые права и обязанности заканчиваются на следующий день после увольнения или что со следующего дня после увольнения начинается течение трехмесячного срока на обращение в суд? Можно ли мотивировать, что зарплату за два года истец должен был потребовать в суде не после того, как уволился, а в период, когда трудовые отношения еще не были с ним прекращены? Вообще трудно изложить все те нагромождения лжи, которые истец придумал вокруг своего «трудоустройства». Чтобы показать, с кем мы имеем дело, приведу лишь несколько примеров. Одна из свидетельниц со стороны ответчика проживает неподалеку от истца. Истец узнал ее адрес из повестки, имеющейся в деле. На следующем заседании он заявил, что данная свидетельница имеет к нему неприязненные отношения, потому что когда-то на прогулке его собака откусил ухо ее собаке! И это притом, что у свидетельницы никогда не было собаки и вообще по месту жительства она с ним никогда не пересекалась. А еще данный гражданин полгода назад подавал заявление в милицию, что работодатель нанял киллера за 15 тыс. рублей и хочет его убить. Все сотрудники и члены семей сотрудников нашей фирмы за этот год подвергались жуткому давлению со стороны данного гражданина. Поскольку я – дочь работодателя, то на меня лично данный гражданин пару месяцев назад подавал в суд иск о защите чести, достоинства и взыскания морального вреда, будто бы я, являясь сотрудником фирмы, оказываю на него давление, чтобы он забрал свой иск из мирового суда, и это при том, что я сижу дома, совсем с этим субъектом не общаюсь и уже четыре года в отпуске по уходу за двумя малолетними детьми. Мы уже писали коллективное письмо в психдиспансер, чтобы хоть как-то унять ретивого кверулянта, – увы, бесполезно. Есть еще один вопрос: на суде мы говорим всё, как было на самом деле, у нас множество свидетелей, что человек не работал и был трудоустроен фиктивно, что в суд он пришел, чтобы нанести вред фирме и лично работодателю и получить крупную сумму незаработанных им денег. Есть ли у нас хоть какой-то шанс доказать злоупотребление истцом правом согласно ст. 10 ГК РФ?