Вопрос законности увольнения на больничном - разъяснение статей ТК РФ

Здравствуйте, если говорить об отзыве заявления об увольнении, то Вы можете сделать это по почте заказным письмом, что касается действий работодателя, то Вы написали заявление на увольнение, отзыв не прислали и он должен Вас уволить, а вот что касается больничного, то его он обязан оплатить полностью, даже после увольнения в течение месяца Ваш прежний работодатель обязан оплачивать больничный.

Судя по тому,что Вы написали администрация не права,видимо плохой юрист или кадровик.

Бюро

я тоже полагаю действия администрации законными. правда за больничный они Вам должны заплатить. Можете и дату увольнения перенести на этих пару дней.

Здравствуйте,Ксения! Администрация поступила законно. Согласно ст. 84.1 ТК РФ"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)(например нахождение на больничном).Кроме того вы не правильно толкуете закон: если бы вы отозвали заявление, вас могли уволить даже в этом случае, если уже приглашен в письменной форме другой работник.Но это не ваша ситуация. С уважением,

Работник, находящийся на больничном , на амбулаторном лечении иметт РЕАЛЬНУЮ ФИЗИЧЕСКУЮ возможность отозвать заявление.Если он этого не сделал, работодатель увольняет его ровно через две недели, но больничный оплачивает до его окончания и закрытия.В отношении вас закон не нарушен.Удачи

Поступать нужно так,как Вы считаете нужным.Понимаете,уволиться по собственному желанию,это Ваше право,а не обязанность,также как и послать или не послать отзыв заявления.Если Вы выйдете на работу после больничного,не допуск к работе,это нарушение

Ваших прав,т.к. Ваше место не занято и должнось не сокращена.Это Вы имеете право после предупреждения прекратить работу,а работодатель имеет обязанность Вас уволить,если Вы этого захотите, в установленные законом сроки.Вы находитесь на больничном,т.е. трудовые отношения непрекращали,соответственно днем увольнения должен являться день когда Вы после больничного придете на работу и заявите о том,или ином своём праве.

Бюро

Прошу пожалуста Уважаемые адвокаты юристы уточнить. На мой вопрос получила два ответа. По первому все как бы законно , а по второму ответу администрация не права. Как быть не понятно?