Моя жена работает сменным технологом.
опубликован 10.01.2003, 13:11
Уважаемый Вадим Леонидович.
В соответствии с ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ, беременных женщин запрещено привлекать к работе в ночное время.
Беременные женщины, при переводе их на более лёгкую работу, имеют право на сохранение среднего заработка по месту прежней работы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
В случае, если работа, выполняемая Вашей супругой в дневную смену, отвечает требованиям законодательства, регулирующим порядок и условия труда беременных женщин, освобождение Вашей супруги от работы в ночное время с сохранением за ней прежнего места работы не является переводом на более лёгкую работу.
Огромное спасибо за исчерпывающий ответ и оперативность .
Герман В.Л.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Право отказа от ночных смен при беременности в условиях сменного графика - последствия и возможные требования работодателя
Вопрос об оплате труда при освобождении от ночных смен в связи с беременностью.
Как отказ от работы в ночное время может повлиять на перевод на другую должность?
Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?
Справедливость сменного графика работы
Смена графика работы без согласия - права работника и действия при нарушении
Как отказаться от ночных смен при работе медсестрой с тремя детьми?
Работающая беременная сотрудница ФСИН - законность ночных смен и возможность перевода на легкий труд
Работа на автомобильном предприятии - перевод на работу без ночных смен при беременности и подтверждающем документе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут