Как получить санитарно-гигиенические характеристики условий труда и привлечь профсоюзы для подтверждения особых условий труда на Крайнем Севере

При возникновении подозрения на профзаболевание (отравления) после прекращения контакта работника с вредными производственными факторами (поздний силикоз, некоторые заболевания, опухоли и т. п.), а также в случае невозможности получения данных о его условиях работы (ликвидация предприятия, цеха, участка, рабочего места или в случае продолжительной остановки производственного процесса, отсутствия данных в архивах предприятия и учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы, работа за границей и т. п.) информационная справка составляется на основании данных трудовой книжки, санитарно-гигиенической характеристики условий труда на аналогичных рабочих местах, по результатам научных исследований по аналогичным профессиями.

Порядок расследования профзаболеваний установлен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.

Согласно п. 22 Положения, расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором. Соответственно, если гражданин работал во вредных условиях труда именно в организации, нужно проводить расследование профзаболевания.

Для проведения расследования работодатель обязан:

а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно - инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.