Чем работнику можно обосновать свою просьбу о выдаче характеристики?

Вопрос №1037610 из г. Москва
опубликован 26.05.2010, 13:07

Я обратился в отдел кадров по месту работы с просьбой о выдаче характеристики с места работы для внешней организации. Мне отказали, мотивируя тем, что законодательством не предусмотрена выдача характеристики по просьбе работника и характеристика выдается только по официальному запросу. Правы ли сотрудники ОК? Чем работнику можно обосновать свою просьбу о выдаче характеристики? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мазунин Сергей Александрович

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Этот случай охватывается статьей 62 ТК РФ. В ней содержится перечень тех документов, которые обязан выдать работодатель по требованию работника, и этот перечень документов не является исчерпывающим (после перечня сказано- и другие). Работник может, например, потребовать от работодателя характеристику для участия в конкурсе на выборную должность и работодатель обязан ее выдать, так как необходимым условием участия в конкурсе является предоставление документов, среди которых упоминается и характеристика с места работы.

Кроме того, письменная характеристика является лишь оформленной письменно оценкой работодателем качеств работника (оценка ведь сформировалась у коллег по работе, у руководителей, и т.д., поэтому вообще не понимаю, чего ваши уперлись? Лень писать, наверное.)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Чем работнику можно обосновать свою просьбу о выдаче характеристики?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы