Система штрафов на мебельном предприятии - нарушение трудовой дисциплины или дискриминация?

Вопрос №693204 из г. Фрязино
опубликован 21.12.2008, 12:52

Мне хотелось бы задать вот какой вопрос. Я работаю на мебельном предприятии. Начальство этого предприятия практикует систему штрафов. В данный момент это коснулось и меня. Меня оштрафовали первый раз на 5000 рублей, якобы за (приписки, воровство) выбери нужное, второй раз на 3000 рублей, за то что на моём станке лежал пакет с печеньем, формулировка "за нарушение трудовой дисциплины". ВОПРОС: Являются ли действия руководства правильным, и если нет что я могу сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Штрафные санкции - т.е. наложение дисциплинарного взыскания, лишение премии, иных надбавок к заработной плате должно быть осуществлено на основании приказа руководителя. При этом размер оклада уменьшению не подлежит. В случае несогласия с данным приказом Вы можете его обжаловать в судебном порядке. Отсутствие документа, на основании которого на Вас обращено взыскание, и уменьшение Вашей заработной платы при этом, является незаконным со стороны работодателя. Вы можете обжаловать его действия в Рострудинспекцию, прокуратуру, суд. Удачи Вам.

21.12.2008, 13:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

эти действия незаконны, поэтому их можно обжаловать в суде. Штраф вообще не предусмотрен трудовым законодательством. Не затягивайте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Система штрафов на мебельном предприятии - нарушение трудовой дисциплины или дискриминация?

Юридические услуги в Фрязино

Похожие вопросы