Невыплата зарплаты за работу в субботу - можно ли решить вопрос в суде?

Ситуация у меня такова: Я работаю в компании Ростсельмаш. У меня форма оплаты труда в виде оклада. В течении года создавались приказы о работе в субботние дни, в которых сообщалось, что выходные за эти субботы будут предоставлены позднее и об этом будет сообщено дополнительно. То есть я выходила на работу по субботам, но они мне не оплачивались, таких суббот скопилось много, примерно 12-15. С 18 августа нас отправили в ежегодный отпуск (сельмаш основное производство отправляет в отпуск одновременно), причем отпускные нам давали не за год, а только в расчете с января месяца. На работу сказали выходить 15 сентября. Но! Я учусь на заочном факульете в университете, у меня с 11 сентября началась сессия, то есть я ушла в учебный отпуск. На работу вышла 8 октября. Учебный отпуск длился 27 дней. За сентябрь месяц никаких начислений не было, за октябрь мне оплатили учебный отпуск по среднему за год и плюс за работу с 8 октября за фактически отработанное время. Администрация приняла решение о том что все скопившиеся субботы в течении года включить в оклад сентября, то есть люди проработали в сентябре 12 дней, но получили полный оклад. Я в сентябре не работала, и как мне разъяснили в БТЗ, мне не положено ничего оплачивать. Получается то, что я в течении года ходила на работу по субботам бесплатно. Мне доказывают что бюджет рабочего времени менялся местами и поэтому я так сказать «пролетела». Я понимаю все, что мне говорят, по факту все вроде как по-закону. Но что-то мне подсказывает, что они не правы. Ведь по факту субботы мне не оплатили. Подскажите, можно ли с этой ситуацией обращаться в суд? Реально ли добиться справедливости.