Какие у меня права и гарантии, если я окажусь в положении, все еще являясь сотрудником этого завода?

Вопрос №693637 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.12.2008, 10:53

Я работаю по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска (на момент моего трудоустройства прошел год с рождения ребенка) на государственном унитарном предприятии. У меня полный социальный пакет, все социальные гарантии. Вскоре выхожу замуж, и не исключено, что сама буду планировать беременность. Какие у меня права и гарантии, если я окажусь в положении, все еще являясь сотрудником этого завода? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23084 отзывa

Елена, беременность в данном случае поменяет расклад, но совсем немного.

Ибо, в соответствии со ст. 262 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Так что при выходе на работу "основного" работника Вы, даже пребывая на тот момент в состоянии беременности, все равно будете уволены за истечением срока действия трудового договора, если только для Вас в данному ГУПе не найдется вакансии, которую Вы согласились бы занять.

Иного в данном случае трудовое законодательство не предусматривает.

22.12.2008, 11:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 17 минут