Сокращение должности в библиотеке вуза - мои права и возможности

Я работаю в библиотеке вуза, зав.отделом. В сентябре в связи с введением новой системы оплаты труда всем сотрудникам вуза были выданы под роспись уведомления об изменениях в оплате труда, возможных изменениях в штатном расписании и возможном сокращении должности. Является ли данный документ предупреждением о моем сокращении?

11 декабря на общем собрании зав. библиотекой объявила о сокращении в библиотеке с 1 декабря одной из пяти должностей зав. отделом, а именно о моем сокращении и потребовала написать заявление о переводе меня на нижестоящую должность ведущего библиотекаря. Объяснено это было тем, что фонд в отделе уменьшился, соответственно уменьшился объем работы (хотя до сентября 2008 г. в отделе с тем же объемом работы было два сотрудника).

После моего обращения к проректору 22 декабря мне было представлено письменное уведомление о сокращении с 1 декабря моей должности и предложении перевода на должность теперь уже библиографа в том же отделе и с подчинением заведующему другого отдела. На вопрос о том, почему в отделе обслуживания должен работать библиограф в то время, как у нас существует справочно-библиографический отдел (где тоже есть должность зав. отделом), зав.библиотекой ответила, что обязанности у меня будут те же, просто финансовому отделу удобнее поменять должность зав. отделом на библиографа. Могу ли я оспорить решение зав. библиотекой? Могу ли я требовать проведения квалификационной аттестации? Если да, куда мне обращаться и с какими документами.

Я живу одна с сыном-студентом, ему 19 лет, учится очно, не работает. В данной ситуации имеет ли это значение? Начальник ОК сказала, что нет, т.к. меня же не увольняют, а переводят. Заранее благодарю за ответ.