Массовое сокращение на работе - Что делать, если я находилась на больничном с ребенком? Имеют ли право сократить меня как матери-одиночке?
опубликован 23.12.2008, 10:13
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ). Сокращение это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК; таким образом сократить Вас не могут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли быть сокращенным на работе, находясь на больничном
Я являюсь матерью-одиночкой, была на больничном по уходу за ребенком. Прихожу на работу. А мне говорят. Что меня уволили.
Могут ли меня сократить на работе во время больничного листа или сразу после его окончания?
Могут ли сократить мою должность, учитывая, что я являюсь матерью-одиночкой?
Могут ли сократить по основному месту работы, если есть подработка на дому? Советы одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком
Мать-одиночка находится в сложной ситуации на работе - отказ от новой должности и просьба о сокращении - возможно ли это?
Может ли инвалид-мать одиночка быть сокращена с работы после 14-летия дочери - имеет ли она преимущество?
На работе намечается сокращение, могут ли меня в данном случае сократить?
Сокращение работника в декретном отпуске, у которого ребенок-инвалид - юридические аспекты и права
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут