Беременная сотрудница под сокращением - нужно ли уведомлять работодателя о прерывании беременности и как это сделать
опубликован 26.05.2015, 12:20
Я нахожусь под сокращением. За две недели до конца действия уведомления о сокращении я принесла справку о беременности. Увольнять беременную нельзя, поэтому я продолжила работать. Через месяц беременность прервалась. Обязана ли я уведомить работодателя об этом? В какой форме это должно быть? (спрашивала в ЖК о таких справках, там сказали, что они не дают таких документов)
Или возможно дождаться истечения трех месяцев с момента первой справки о беременности и просто второй раз не подтвердить беременность? И тогда меня сократят новой датой?
Может ли работодатель узнать срок прекращения беременности и сократить меня задним числом? И тогда как я должна встать на учет на бирже?
Заранее благодарна!
Здравствуйте Юлия.
Работайте пока есть возможность, задним числом вас не уволят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Подписала уведомление о сокращении, но узнала о беременности - что делать в такой ситуации?
Имеет ли значение срок беременности, например 4 недели беременности или 10?
Права беременной работницы
Работодатель сократил меня во время беременности, но я снова забеременела - что делать?
Поступление уведомления о сокращении работника и последующее обнаружение беременности - действия для работодателя
Проблема сформулирования справки о сокращенном рабочем дне по беременности - Работодатель требует уточнения
Как защитить свои права при уведомлении о сокращении во время беременности
Что делать, если на работе тебе дали приказ о сокращении, а потом узнала о беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут