Права и компенсации при увольнении с низкой заработной платой и иждивением двух человек

Вопрос №694469 из г. Москва
опубликован 23.12.2008, 12:14

Мне сообщили, что собираются меня уволить с января 2009 года, при этом выплатив 2 белыз ЗП. у меня на иждивении находятся 2 человека: сын 10 лет и мать 71 год. Увольняться я естественно не хочу. На какую компенсацию я итмею право, если Зарплата у меня серая - 28000, и белая - только 5800. Имею ли я право подать в суд на работодателя и каковы будут мои расходы при этом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридический Альянс "Ника"

Юридическая фирма Москва, стаж 19 лет

5.0 56 отзывов

Уважаемая, Ирина!

Важна причина увольнения, по какой статье. А так вы можете ссылаться на статью 179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Расчитывать вы можете только на выплату официальной зарплаты, с которой платятся налоги.

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru

23.12.2008, 15:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44451 отзыв

думаю, что скорее всего при вашем увольнении будут допущены те или иные нарушения закона, следовательно можно будет судиться. Только никаких заявлений "по собственному" не подписывайте, иначе этой возможности лишитесь.

24.12.2008, 10:33

Спросить юриста