Ситуация с увольнением на пенсию в УФМС - что делать, если приказ не поступил к указанному сроку и какие действия предпринять

Вопрос №6944999 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.05.2015, 12:56

Работаю в УФМС, получил уведомление о сокращении штатов, с последующим увольнением на пенсию, так мне сказали. Прошло два месяца, никаких предложений вакантных должностей мне не было. Срок истекает первого июня. Приказа на увольнение нет, говорят еще не пришел из Москвы. Если не будет приказа первого числа, какие мои действия, выходить на работу, или нет, и в какой срок выплачивается выходное пособие и задолженности. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одним из оснований расторжения трудового договора является увольнение в связи с сокращением численности или штата.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем порядка увольнения, а именно не предоставление работнику иных вакантных должностей, то позиция судов на стороне работника.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

26.05.2015, 14:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час