Что влечет за собой невыплата зарплаты в день увольнения и какие проценты полагаются за каждый день просрочки?
опубликован 23.12.2008, 22:17
Я работала на основной работе в фармацевтической фирме, а также по совместительству, по трудовому договору в другой фирме, но в одном холдинге. С основной работы меня уволили и заставили подписать увольнение по соглашению сторон, а про работу по совместительству они забыли. Зарплату и компенсацию за отпуск по основной работе мне не выплатили, и сказали, что выплатят только после того как я подпишу увольнение с работы по совместительству., хотя это две совершенно разные организации. Я хотела бы узнать:
1. Что влечет за собой невыплата зарплаты в день увольнения и какие проценты полагаются за каждый день просрочки?
2. Несет ли трудовой договор по совместительству какую либо юридическую силу и могут ли они его расторгнуть и уволить меня без моего согласия и подписи? Заранее спасибо за ответ!
В судебном порядке надо Вам взыскивать з/п и %%, моральный ущерб с Ваших основных работодателей. Договор по совместительству юридическую силу имеет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Недобросовестные практики - Что делать
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Прекращение выплаты зарплаты по совместительству при трудоустройстве в другую организацию
Каков порядок увольнения при подработке водителем с договором по основной работе в другой организации?
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?
Можно ли через суд получить недополученную компенсацию при работе на минимальную зарплату с доплатой в конверте?
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Прерывается ли трудовой стаж при увольнении, если работал на двух работах?
Как выбрать наиболее выгодный вариант при расчете с официальной работы - через биржу труда или после разрыва трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут