Имеет ли право работодатель уволить за невыполнение плана? В договоре этот пункт не прописан!
опубликован 27.05.2015, 03:25
смотря кто работодатель если частник то сам решает кому работать
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Евгения!
Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Кроме того, ст. 81 ТК РФ не предусматривает в качестве основания для увольнения работника невыполнение плана. Поэтому увольнение Вас за ежемесячное невыполнение плана произведено незаконно, и Вы подлежите восстановлению на работе.
Обращайтесь в суд за защитой своих нарушенных прав.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за невыполнение плана продаж?
Вопросы увольнения за невыполнение месячного плана и правомерности действий работодателя
Могут ли уволить за невыполнение плана продаж, если план не был согласован?
Какие права имеет работодатель на штрафование за невыполнение дневного плана и пример реальной ситуации
Необходимо объяснить причины невыполнения плана продаж в организации
Имеют ли право меня уволить за невыполнение плана? Если по договору оплата, сдельно премиальная.
Имеет ли право работодатель устанавливать 30 процентов оговорённого размера заработной платы как премиальную часть?
Правомерен ли увольнение за неисполнение плана продаж, если он указан в трудовом договоре и должностной инструкции?
Несоблюдение планов продаж и закрытие точек - вопросы оправданности требования объяснительной и угрозы увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут