Начальник цепляется за небольшую ошибку, чтобы сократить меня - история дизайнера в условиях сокращений и насилия на работе.

Добрый день!

Обращайтесь в трудовую инспекцию по вышеуказанным фактам, для проведения проверки, согласно ст. 357 ТК РФ.

Это очень знакомая ситуация Ваш начальник использует счистему прессинга чтобы изжить вас с работы

Уволить по основаниям предусмореных статьей 81 ТК РФ В таком случае советую вам написать подробную жалобу либо в инспекцию труда либо в прокуратуру Эти органы по закону призваны защищать трудовые права работников Удачи и терпения Вам!!

Уволить Вас могут только по основаниям и с соблюдением установленного порядка (ст. 81, 192-193 ТК РФ). Сокращение тоже должно быть обоснованным, не пишите по собственному желанию главное. Если увольнение будет незаконным, то восстановитесь через суд.

В действительности, речь пока идет о личных взаимоотношениях и трудно дать правовой совет.

Работодатель (при наличии на то оснований) имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, предварительно истребовав объяснение работника, что предусмотрено ст.193 ч.1 Трудового кодекса РФ. Если будет что-то подобное, то пишите, что трудовую дисциплину не нарушали. Пусть сам доказывает и придумывает причину. Если будет приказ о дисциплинарке, внимательно ознакомьтесь с приказом и обжалуйте его.

При сокращении дисциплинарные наказания не влияют, так как основные критерии в таком случае - это ваша квалификация и производительность труда.

Желаю удачи.

Начальник вправе требовать от вас письменного объяснения согласно ст.192-193 ТК РФ.Советую вам написать объяснительную. как того требует начальник. изложить в нем прямо и открыто всю ситуацию и свои претензии к начальнику и оставить себе второй экземпляр.

Чего боитесь?

Защищайте себя. Кроме вас-никто.

Потом она вам пригодится либо в суде либо в Гострудиснпекции.

Не обращайте внимание.

И при возможном дисциплинарном взыскании, предусмотренном ст. 192 ТК РФ (За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям) обращайтесь в суд с жалобой на своего работодателя.

Госпошлину не платите.

Суд будет смотреть Вашу должностную инструкцию, а не выдумки Вашего начальника.

Можете не выполнять поручения, не предусмотренные Вашим трудовым договором.

Ст. 379 ТК РФ указывает:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННОЙ трудовым ДОГОВОРОМ, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права."

Недавно друг попросил в программе кое что сделать , я без задней мысли быстро замоделировала после работы на рабочем компе

---похоже что у начальника имеются все основания для претензий к вам. как к работнику. т.к. вы в рабочее время. незаконным образом. занимаетесь подработкой. не удивляйтесь если за эти действия получите реальное наказание. которое в последствии. наряду с иными наказаниями и приведёт к увольнению.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Меняйте работу. Придирки и психологическое давление не наказуемо, поскольку доказать сложно. Работа должна приносить удовольствие. Здоровье дороже. А пока, если начальник требует объяснительную в соответствии со ст. 193 ТК РФ, то спокойно пишите и объясняйте все как есть, включая факты привлечения вас к работе, не предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией).