Уточнение к вопросу 695258 - Может ли работодатель не учитывать отработанное время после окончания рабочего дня?

₽ VIP

если Вы "отработали" опоздание, то надо этот факт зафиксировать:

а) при помощи руководства

б) при помощи коллег

в) с помощью электронных систем доступа

тогда действия работодателя будут неправомерны. В противном случае - как он узнает, что Вы задержались на работе?

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Екатерина! Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Это свидетельствует о том, что работодатель обязан, в том числе, вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Существуют следующие виды учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный. Поденный учет рабочего времени применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня. Еженедельный учет рабочего времени применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы может быть различной, но за неделю вырабатывается продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым кодексом РФ или иными нормативными правовыми актами. Суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период работник должен отработать установленную норму часов.

Таким образом, порядок ведения учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне должен устанавливаться в каждой организации своими локальными нормативными актами. Все время фактической работы учитывается в Табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12), утвержденном Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Этот ответ да на один из вопросов В.Д.Соколовой, консультантом Управления экономики и финансов Федерального агентства по образованию, консультантом-экспертом

Издательского Дома "Советник бухгалтера".