Работодатель уменьшает рабочее время за опоздание - законно или нет?

Вопрос №695258 из г. Алейск
опубликован 25.12.2008, 10:25

Правомерно ли в табеле учета рабочего времени уменьшение работодателем фактически отработанного времени на время опоздания? Пятидневная рабочая неделя, рабочий день в день опоздания 8 часов, опоздание на 13 минут зафиксировано в табеле в виде отработанного времени "7 часов 47 минут". Думаю, что соответственно будет начислена и заработная плата. Наложено дисциплинарное взыскание (замечание). Правомерны ли указанные действия работодателя по уменьшению времени рабочего дня в табеле? Заранее спасибо, Ваш ответ очень важен не только для меня, но и для многих сотрудников нашей организации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Уважаемая Екатерина, но Вы же отработали на 15 минут меньше, чем нормальная продолжительность труда. Кстати, ненормированный труд все равно Вам дает возможность получать оплату за время, отработанное Вами сверх нормальной продолжительности труда, как за сверхурочные - первые два часа в полутроном, остальные в двойном размере = можете поквитаться с работодателем. Удачи.

25.12.2008, 10:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Заработная плата - это оплата фактически выполненного труда (по объему либо по времени), в связи с чем действия работодателя абсолютно правомерны. Кроме того, в случае повторного (в течение года) опоздания работодатель может в виде наказания уволить Вас за систематические нарушения трудовой дисциплины, что также будет законно в случае, если будет соблюдена процедура при влечения к дисциплинарной ответственности (получение от Вас письменного объяснения и др.).

25.12.2008, 10:28

Спросить юриста

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Екатерина, а Вы хотели бы за время, пока Вас не было на работе - деньги получить?

25.12.2008, 10:34

Спросить юриста

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Не имеет никакого значения. За то, что рабочий день не нормирован, Вам положены гарантии в виде дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех дней.

25.12.2008, 10:37

Спросить юриста