Скажите, человек на работу устраивается на работу на пол ставки, а потом переходит на целую
Вопрос №695806
из г. Новосибирск
опубликован 25.12.2008, 12:10
опубликован 25.12.2008, 12:10
Скажите, человек на работу устраивается на работу на пол ставки, а потом переходит на целую, как это грамотно в компании оформить?
Зарание спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
доп. соглашением к трудовому договору, в котором кроме уровня ЗП будет отражено и объем занятости
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
25.12.2008, 12:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Вопрос о переводе на полную ставку при внешнем совместительстве - необходимость или возможность?
Оформление приема уборщицы на дополнительную 0.5 ставку - приказ или заявление сотрудницы?
Оптимизация штатного расписания - изменения ставок сотрудников и сокращение должности
«Работа с почасовой оплатой на частичную ставку - как будет выплачиваться зарплата?»
Как корректно уволить сотрудника с 0,5 ставки при найме нового сотрудника на полную ставку?
Возможно ли сменить работу после получения статуса беженца в России?
Как урегулировать вопрос с неполной ставкой для должности кастелянши в санатории?
Какие медицинские обследования необходимо пройти несовершеннолетнему сотруднику возраста 17 лет перед трудоустройством
Как можно расторгнуть срочный договор и принять временно человека на целую ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут