Нарушение прав работника - неоправданные сокращения оплачиваемого отпуска

Вопрос №6958813 из г. Надым
опубликован 27.05.2015, 19:54

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в районе крайнего севера. С момента моего трудоустройства прошло 7 месяцев. Был составлен график отпусков в который был включен мой полный оплачиваемый отпуск (52 дня). За неделю до начала отпуска меня поставили перед фактом, что я имею право только на 31 день то-есть за фактически отработанный период времени, а остальные дни я должна взять за свой счет. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет,неправомерно.Право на первый отпуск Вы имеете по истечении 6 месяцев после трудоустройства. Отпуск Вам обязаны предоставить в полном размере.

Будет отказ-можете обжаловать в суд.

Единственное, что пока дело будет рассмотрено, у Вас уже и отпуск пройдет.

Попробуйте обратиться с трудовую инспекции, объясните ситуацию.Возможно, они более оперативно отреагируют.

27.05.2015, 20:13
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 18 минут

Надым - онлайн услуги юристов