Примерный заголовок - Влияние грубого общения с начальником на трудовую дисциплину и возможные санкции
Вопрос №6959081
из г. Урай
опубликован 27.05.2015, 20:39
опубликован 27.05.2015, 20:39
Можно ли считать грубый разговор на повышенных тонах с начальником считать ненадлежащим исполнением трудовой дисциплины? Применяются ли меры дисциплинарного взыскания.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Да можно при определенных обстоятельствах!
Посмотрите свой трудовой договор там как правило прописывается соблюдение трудовой или деловой этики!
27.05.2015, 21:08
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 344
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 408
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
4.9
56
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
584
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Сегодня я столкнулась с грубостью сотрудника компании "Монета". Разговор был на повышенных тонах и в достаточно грубой форме.
Вопрос о недействительности Договора с ошибками - нарушение трудовой дисциплины и основание для дисциплинарного взыскания
Применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте во время обеденного перерыва с 13-00 до 16-30
Необоснованное введение дисциплинарного взыскания по несоблюдению трудовой дисциплины - анализ ситуации и действия работника
Грозящий телефонный звонок о долге на работе - как справиться с угрожающей ситуацией и сохранить спокойствие
Что можно считать ненадлежащим исполнением договора поставки?
Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к руководителю, который отказывается подписать представление работодателя
Как привлечь работника к дисциплинарному взысканию за нарушения внутренних правил и трудовой дисциплины?
Нарушение трудовой дисциплины - работник уехал на учебу без предупреждения и справки, какие меры могут быть применены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут