Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к руководителю, который отказывается подписать представление работодателя

Здравствуйте. Могут уволить за несоответствие, а аттестацию признать недействительной по решению суда. Для сведения: Письмом Роструда от

30.04.2008 N 1028-с разъяснено, что требования к квалификации работников

определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь,

обусловливают наименования должностей. При этом необходимо ориентироваться на

квалификационный справочник.

Соответствие

фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям

должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии

с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации

(локальным нормативным актом организации.

Локальные

нормативные акты в организации принимаются в порядке, установленном ст.8 ТК РФ

и доводятся до работника под роспись до заключения трудового договора. Если

локальный нормативный акт принимается в период работы работника, то он

доводится под роспись до сведения работника не ранее чем за два месяца до

вступления в силу.

С положением об

аттестации Вас должны были ознакомить под роспись. Ваше поведение зависит от

содержания указанного локального нормативного акта. Вы вправе потребовать

ознакомить Вас с ним, в противном случае аттестация будет признана судом

недействительной.

Следует учесть, что

согласно ч.3 ст.82 ТК РФ и п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от

17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации» при расторжении трудового договора с работником

вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая

послужила основанием для увольнения работника, должен входить представитель

выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. А в случае

увольнения работника проект приказа, а также копии документов, являющихся

основанием для принятия указанного решения, должны быть направлены в выборный

орган соответствующей первичной профсоюзной организации. В тех случаях, когда

выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым

увольнением работника должен быть, согласно ст.373 ТК РФ, соблюден месячный

срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения

работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации.

Профсоюзный орган должен

дать согласие именно по тем основаниям, которые были указаны работодателем при

обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении

Ссылка: pravoved.ru

Желаю удачи. В.