Как поступить при несоответствии сроков отработки при сокращении должности на РЖД
Вопрос №6959966
из г. Буй
опубликован 27.05.2015, 22:16
опубликован 27.05.2015, 22:16
Сколько должен отработать работник при сокращении должности при массовом сокращении (не ликвидация). на ржд. Яотработал 2 месяца как указано в уведомлении, а работодатель говорит что надо 3 месяца. Как мне поступить.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам - никак.
После вашего письменного уведомления о сокращении вашей должность работодатель не обязан вас увольнять по сокращению штата.
И повторять это уведомление после двух месяцев не обязан.
В законе (ТК РФ) не указано на такую обязанность, и Верховный Суд дал по этому поводу разъяснения.
а может просто отменить приказ о сокращении штата.
27.05.2015, 22:21
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Похожие вопросы
Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?
Как правильно сделать запись в трудовой при ликвидации отдела - ситуация и рекомендации
Сроки выплаты компенсации при досрочном сокращении сотрудника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут