Мой муж устроился на подмену водителей по трудовому договору, после чего заболел - что делать?

Вопрос №6964223 из г. Подольск
опубликован 28.05.2015, 12:09

Мой муж устроился на работу по трудовому договору (переписывает трудовой договор каждый месяц по приеме на работу) это объясняется тем, что он устроился на подмену основного состава водителей. Внезапно он заболел, сидит 1 месяц на больничном. К нам домой пришёл начальник транспортного отдела предложил расторгнуть договор в одностороннем порядке, говоря, что больные в штате не нужны. Как ему быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Иван Владимирович!

Во-первых, каждый месяц переписывать трудовой договор не надо ( в трудовом договоре сразу должно быть оговорено, что человек принят на работу для подмены основного состава), да и нельзя (если изменяются условия договора, то к нему составляется дополнительное соглашение).

Во-вторых, ни в коем случае не соглашаться на написание заявления по собственному желанию. Нужно спокойно лечиться (во время больничного уволить сотрудника по инициативе работодателя нельзя), а потом выходить на работу. Если будут мотать нервы и принуждать к увольнению- обращаться в трудовую инспекцию.

28.05.2015, 12:22

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Даже если он работает по срочному трудовому договору. ему гарантированы все социальные гарантии. в т.ч. оплата временной нетрудоспособности. Пусть не подписывает никаких соглашений о расторжении.

28.05.2015, 12:13

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

28.05.2015, 12:17

Спросить юриста